Consejos para localizar ofertas de empleo en barcos de crucero
En mi artículo anterior mencioné todos los pasos necesarios para ser identificado y localizado por un reclutador de cruceros , así como construir el perfil profesional perfecto, y la importancia de establecer un posicionamiento correcto en redes sociales.
En este artículo, me gustaría compartir qué hacer una vez que estás listo para presentarte a una oferta de trabajo de una compañía de cruceros. Cómo localizar ofertas de trabajo que se ajusten a lo que bucamos y como aplicar a ellas.
Obviamente, tendremos en cuenta los tiempos difíciles que están afectando a la industria de los cruceros y cómo tomar la decisión correcta incluso en períodos como este.
La mayoría de nosotros no somos conscientes ni conocemos la existencia de muchas de las compañías de cruceros que existen en todo el mundo, y solo aplicamos a las corporaciones más grandes.
Este suele ser el primer error. Cualquiera que esté interesado en presentarse a una oferta de empleo de una naviera de cruceros debe tener en cuenta que es normal no conocer todas las empresas que existen y por ello tenemos que aprender a ampliar al máximo nuestro abanico de opciones.
CÓMO LOCALIZAR OFERTAS DE TRABAJO EN CRUCEROS Y CÓMO SER CANDIDATOS A ELLAS
Disponemos de tres formas diferentes de localizar y enviar solicitudes para navieras de pasajeros: usando una agencia de reclutamiento, usando Google, o usando las Redes Sociales.
1) Plataformas de Agencias de Reclutamiento
Las plataformas de agencias de reclutamiento son el lugar adecuado para comenzar a buscar no solo un trabajo en cruceros, sino también eventuales posiciones que podrían ser interesantes para ti.
Hay muchas plataformas de reclutamiento online y la mayoría de ellas son completamente gratuitas. Todo lo que tiene que hacer es buscar por el tipo de trabajo o por palabras clave.
Durante tu búsqueda podrás ver cuál es la tendencia del mercado y, por lo tanto, puedes considerar la idea también de presentarte para otras posiciones más buscadas o lograr una certificación adicional si fuera necesario.
¿Cuáles son las plataformas de contratación más famosas?
1) AllCruiseJobs.com
2) Cruiseshipjob.com
3) Cruisecareers.in
4) Vship
5) CruiseJobFinder
La mayoría de los sitios web anteriores funcionan de la misma manera. En unos pocos pasos podrá crear tu perfil, subir tu currículum y certificados. Luego podrás presentarte como candidato para el puesto requerido por la naviera.
En algunos de ellos también podrás crear una solicitud espontánea en caso de que no exista la vacante para el puesto que está solicitando.
Es extremadamente importante indicar que es tu responsabilidad seguir buscando más plataformas de reclutamiento y controlar dónde nos vamos inscribiendo.
A veces puede ser difícil recordar dónde hemos aplicado y, por lo tanto, un buen consejo es anotar en una tabla Excel o documento de texto a cuales hemos optado, detalles de las gestiones y todas las aplicaciones enviadas.
2) Usando Google
El buscador Google es una buena forma de empezar a buscar trabajo si no tienes claro a dónde enviar tu curriculum. A veces es suficiente escribir las palabras correctas y Google te mostrará su propia lista de puestos vacantes en todo el mundo para lo que está buscando.
¿Cuáles son las palabras adecuadas?
En caso de que estés buscando una vacante general a bordo de compañías de cruceros, será suficiente con escribir algunas palabras clave como «carrera en un crucero» (cruise career), «trabajo en un crucero» (cruise job), o «trabajos disponibles en un crucero» (vacancy cruise jobs).
En caso de que ya tenga un perfil profesional específico, también debe agregar su calificación ( Chief Account Cruise Career o 2nd Mate Cruise Career).
¿Qué no sabes de Google?
Google tiene un algoritmo especial capaz de filtrar por sí mismo muchas búsquedas diferentes realizadas por el mismo.
Por ejemplo, si está buscando un vuelo específico, Google primero le mostrará su propia lista y luego el sitio web de las compañías aéreas.
Lo mismo ocurre cuando buscamos trabajo. Cuando escribes los puestos específicos, Google te mostrará primero su propia lista de vacantes filtradas por toda la web. Además, debes comprender que Google tiene muchos trucos para buscar, como el uso de párrafos, barras, etc.
Por ejemplo, si tu objetivo es averiguar el contacto de un reclutador en Madrid (España) existente en LinkedIn, puede escribir lo siguiente en la caja de búsqueda de google.com: (sitio: es.linkedin.com/in («Recruiter» O «Sourcer») («Madrid «)
Saber utilizar correctamente Google para la búsqueda de empleo está marcando una gran diferencia, porque podrás filtrar no solo la oferta de empleo para un sector, área, empresa o puesto específico, sino también el contacto de los reclutadores para un campo específico, lo que te da la oportunidad de enviarles un correo electrónico directamente en lugar de utilizar otros medios.
3) Redes Sociales
Hoy las redes sociales son una parte importante de nuestra vida, y es importante empezar a usarlas como protagonistas y no solo como espectadores. Cuando hablamos de redes sociales profesionales, estamos hablando principalmente de LinkedIn y Xing.
LinkedIn y Xing están prácticamente trabajando con la misma estructura aunque tienen algunas pequeñas diferencias.
LinkedIn es más conocido para el mundo occidental y Xing para el mundo oriental. Linkedin te permite escribir contenidos de hasta 3000 caracteres y Xing alrededor de 2000, y algunas otras diferencias como el uso de videos, iniciativas y posicionamiento.
Sin embargo, ambas son una gran oportunidad para entrar en contacto con reclutadores, empresas y oportunidades laborales.
Visibilidad vs privacidad
Es importante recordar el tema de la visibilidad y la privacidad de forma rápida.
Cuando utilizamos las redes sociales para encontrar trabajo es fundamental evitar publicar contenidos innecesarios como nuestra fiesta del último viernes, y al mismo tiempo también es importante mantener vivo nuestro perfil profesional con publicaciones de contenidos relacionados con nuestra área de trabajo.
Además, es nuestra responsabilidad crear una red de contactos constructiva basada en el área donde planeamos aplicar para el trabajo. Si tu deseo es ser candidato para una compañía de cruceros, se supone que debes conseguir contactos que ya estén involucrados en dichas áreas, como RRHH, Gerentes de Adquisición de Talento, Empresas y también perfiles profesionales con su mismo rango.
¿Qué pasa con Facebook, Twitter e Instagram?
Aunque LinkedIn y Xing son las principales redes sociales para la búsqueda de empleo, recientemente muchas empresas han comenzado a crear actividades sociales también en otras redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram.
Algunas de estas empresas, durante la búsqueda de un candidato, se utilizan para compartir sus oportunidades laborales también en dichas redes sociales.
Es sumamente importante saber, que aunque podría parecer más fáciles de usar porque está publicado en una plataforma familiar para nosotros en lugar de plataformas desconocidas como LinkedIn o Xing, también es cierto que somos mucho más vulnerables, porque a través de nuestros perfiles de Facebook un reclutador es capaz de ver todos nuestros contenidos y toda nuestra vida.
Por lo tanto, si nuestro perfil está lleno de publicaciones, imágenes o contenido inapropiado, es probable que un reclutador descarte nuestra solicitud de inmediato.
Covid y los trabajos en cruceros
Obviamente, el Covid-19 está teniendo un impacto dramático y trágico para la industria de los cruceros y muchos marinos y tripulantes ahora están confinados en casa.
Aunque esta situación es extremadamente dura y no tenemos una fecha segura de cuándo el mercado de cruceros volverá a su pleno funcionamiento, es importante saber que muchas navieras están trabajando para su reinicio.
Pequeña navieras está comprando nuevos barcos de corporación más grande y alguna gran naviera ya está operando con itinerarios seguros con unos pocos barcos.
Una vez que comiences a navegar en las plataformas de reclutamientos, verás que muchas vacantes todavía estarán disponibles diariamente.
Además, es importante saber que pronto se necesitarán muchos puestos nuevos como oficial de seguridad cibernética, oficial de Covid y especialista en desinfectantes.
Además, debido a estos complejos momentos y la adopción de estrictos protocolos sanitarios a bordo, también se ha incrementado el número de puestos relacionados con ellos como médicos, enfermeras, gerentes de TI, electricistas…
Consideración final
Este es probablemente el peor período de la historia para solicitar trabajo en un buque de pasajeros, pero al mismo tiempo, como ocurre con todas las crisis históricas, el reinicio siempre trae nuevas oportunidades y caminos profesionales.
Una consideración importante es cambiar nuestra mentalidad ante la búsqueda de empleo y dejar de preguntarnos qué empresa me contrataría, sino empezar a preguntarme qué puestos de trabajo podría solicitar para sentirme atraído por esta empresa.
El futuro estará centrado en nuestros talentos más competitivos; cuanto más específicos y únicos tendremos una menor competencia.
Siempre es extremadamente importante tener una imagen clara de dos aspectos: las tendencias del mercado y el nuevo sistema de búsqueda de empleo.
Si los usamos correctamente y si creamos un perfil profesional atractivo, siempre habrá una empresa que necesite tus experiencia y talentos.
Invierte el tiempo en ti, en tus habilidades y competencias, en lugar de invertirlo en pedir ayuda a otros. Tu objetivo no es sobrevivir, es marcar la diferencia en cualquier lugar y en cualquier momento.
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Cómo localizar ofertas de empleo en navieras de cruceros: consejos y links
Publicado: 23 noviembre 2020
Autor: Marco Polito para CruceroAdicto.com
Traducción y Fotos: CruceroAdicto.com
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